德国保险公司KKH的多个方面数据显示，2023年上半年，每100名参保人就有303个与压力相关的病假，这与2022年同期相比，此类病例增加了85%。2022年上半年，每100名员工因压力而请病假164天，2021年上半年则为137天。

  中国小伙魏哲在德国担任汽车研发工程师，他告诉九派新闻，德国公司的年假一般为30天，公共假期为两周，包括圣诞节、复活节和一些小节日，“在德国请病假挺容易，直接跟领导说一声，我们超过3天需要医院证明。”

  根据德国现行法律，员工每天上班时间不允许超出8小时，在某些情况下，上班时间可以延长至每天10小时，但每周不允许超出48小时。德国的员工也有权享受病假。在德国请病假的员工在前6周内将获得全额工资，此后员工将获得健康保险福利。

  德国联邦劳工局多个方面数据显示，2022年，德国员工因为心理疾病和行为障碍生病或丧失工作上的能力的总天数升至1.32亿天，创历史上最新的记录。与20年前相比，这一数据增加了一倍多。

  从性别来看，德国女性2022年因心理疾病请假的天数同比增加2.7%，达到7700万天；男性则同比增加7.8%，达到5500万天。心理疾病和行为障碍给德国带来的经济损失，也在2022年达到顶峰，为172亿欧元，与上一年相比增加了8.9%。

  德国联邦劳工局表示，员工除了受疫情影响，还因为职场变化带来的压力，比如降薪、数字化的加快速度进行发展、人口变化和熟练工人短缺等。德国左翼党成员苏珊娜·费施尔呼吁政府采取行动。她建议实施抗压监管、全面的职业安全检查和人员配备限制，以免负担过重和人力短缺。

  德国保险公司DAK主席安德烈亚斯·斯托姆表示，心理问题不再是医生与患者之间的对话，人们对此的态度日益开放。DAK发言人说，“慢性压力会导致抑郁，”报告数据显示，大约十分之三的德国人每周工作超过40小时，这有几率会使巨大压力。他补充说，“我们一定要认识到压力的早期迹象，例如睡眠不足或睡眠质量不好，并认认真真地对待它们。”

  德国工会联合会(DGB)认为，长期压力的根源在于该国的工作文化。针对KKH的数据，DGB董事会成员安雅·皮尔说，雇主必须组织工作，以免危及员工的健康。

  “这意味着安排足够的人手来完成工作任务。不幸的是，许多公司的现实情况有所不同：员工在相同的时间一定得完成更多工作，”皮尔补充说，在最坏的情况下，“公司不是一起庆祝成功，而是将失败的责任转移到个人身上”。

  皮尔说，这种压力导致员工放弃重要的假期或带病上班。一项调查发现，37%的德国人在度假期间，仍能与老板和/或同事保持联系。

  “员工的短缺和人员配置的薄弱，绝不能用来牺牲员工的健康，”皮尔敦促雇主认识到员工能力的局限性，探索其他高效工作的可能性。